Qui est responsable de la fourniture des EPI ?

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Qui est responsable de la fourniture des EPI ?

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Lorsqu'il s'agit de les équipements de protection individuelle (EPI), qui est responsable de les fournir ? Est-ce l'employeur ou l'employé ? La réponse à cette question dépend de plusieurs facteurs. Mais si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous vous demandez peut-être comment vous allez payer les EPI de votre entreprise alors qu'il existe tant d'options différentes. Nous vous donnons des conseils dans l'article suivant.

Table des matières

Qui est responsable de l'achat de l'EPP ?

Les employeurs doivent fournir des EPI aux travailleurs. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) réglemente la sécurité sur le lieu de travail, y compris les EPI. L'OSHA exige des employeurs qu'ils fournissent aux travailleurs des équipements de protection individuelle s'ils sont exposés à des risques susceptibles de provoquer des blessures ou des maladies.

Il s'agit notamment de gants de sécurité, écrans faciaux et d'autres éléments nécessaires pour protéger les employés contre l'exposition à des substances dangereuses ou à des matières infectieuses. L'OSHA a fixé des limites d'exposition pour différentes substances sur le lieu de travail et exige des employeurs qu'ils contrôlent régulièrement ces substances s'il existe un risque d'exposition. Si votre employeur ne vous fournit pas d'EPI adéquat, vous devez le demander et l'informer que la loi l'exige.

Que se passe-t-il si un employeur ne peut pas se procurer suffisamment d'EPI ?

L'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a clairement indiqué que les employeurs doivent disposer des équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires pour protéger les employés contre les risques sur le lieu de travail. Mais que se passe-t-il si l'employeur ne peut pas se procurer suffisamment d'EPI ?

La réponse de l'OSHA est simple : le l'employeur doit s'assurer que les travailleurs disposent d'alternatives efficaces. Par exemple, si les travailleurs doivent porter des lunettes de protection pour se protéger des éclaboussures de produits chimiques, les employeurs doivent leur fournir un autre type de protection oculaire qui protégera toujours leurs yeux des éclaboussures.

Si vous vous demandez ce qui se passe si un employeur ne peut pas se procurer suffisamment d'EPI, Voici quelques détails supplémentaires sur la norme de l'OSHA relative aux EPI :

  • La norme exige que les employeurs fournissent des EPI qui protègent contre un large éventail de risques, y compris les risques électriques et le stress thermique ; elle exige également que les employeurs veillent à ce que chaque employé utilise le bon type d'EPI pour ses tâches professionnelles.
  • En outre, les employeurs doivent s'assurer que les employés savent comment utiliser correctement leurs EPI avant de commencer à travailler avec des substances ou des équipements dangereux. Les employeurs doivent également inspecter les EPI régulièrement (par exemple, une fois par mois) et les remplacer immédiatement s'ils sont endommagés ou s'ils ne fonctionnent plus correctement en raison d'une détérioration ou d'une usure due à l'utilisation.

Qui est responsable de l'achat des équipements de protection individuelle (EPI) des travailleurs ?

La responsabilité de l'achat de l'équipement de protection individuelle (EPI) des travailleurs varie en fonction du type d'entreprise, du secteur d'activité et de l'emploi spécifique exercé.

Dans certains cas, le l'employeur est responsable de l'achat des EPI. Dans d'autres, les employés sont tenus de fournir leur propre EPI.

L'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) permet aux employeurs d'exiger des employés qu'ils fournissent leur propre équipement de sécurité si l'employeur dispose d'une base raisonnable pour prendre cette décision.

L'OSHA prend en compte des facteurs tels que la possibilité pour les employés de choisir parmi une variété d'options, le temps nécessaire pour les former à l'utilisation d'un type d'équipement peu familier et les risques pour la santé ou la sécurité associés au port de certains types d'EPI. Si ces critères ne sont pas remplis, l'OSHA exige que les employeurs fournissent tous les EPI nécessaires sous leur contrôle.

Que dit la loi sur la responsabilité des EPI ?

La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (Health and Safety at Work Act 1974 - HSWA) impose aux employeurs l'obligation de garantir, dans la mesure du possible, la santé, la sécurité et le bien-être des employés sur leur lieu de travail.

Les équipements de protection individuelle (EPI) sont des équipements conçus pour protéger les travailleurs contre les blessures ou les maladies résultant d'une activité professionnelle. Les employeurs doivent évaluer les risques encourus par leurs employés et leur fournir l'EPI adéquat si nécessaire.

La loi stipule qu'il incombe à l'employeur de fournir des EPI à ses travailleurs. Toutefois, cela ne signifie pas qu'il incombe à l'employeur seul d'acheter tous les EPI nécessaires au cas où plusieurs personnes travaillant au même endroit auraient besoin d'être protégées contre les dangers. La loi n'oblige les employeurs à fournir des EPI appropriés qu'aux travailleurs qui risquent de subir des blessures physiques ou d'être malades en raison de leurs activités professionnelles. Lorsque plusieurs travailleurs effectuent des tâches qui les exposent à des risques similaires, la responsabilité de fournir des EPI peut être partagée entre eux ou leur employeur, mais uniquement si cela est raisonnable en termes de coût et de praticité.

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Quelles sont les exigences légales en matière d'EPI ?

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) dispose d'une série de réglementations qui obligent les employeurs à fournir des équipements de protection individuelle (EPI) aux employés qui travaillent dans des environnements dangereux.

Exigences en matière d'EPI par secteur d'activité

Vous trouverez ci-dessous une liste des exigences de l'OSHA en matière d'EPI pour différents secteurs d'activité :

Industrie de la construction

Conformément à la norme 29 CFR 1926.21(b)(1), les employeurs doivent fournir lunettes de sécurité ou des écrans faciaux, des gants de protection, une protection de la tête, casques de sécuritéet chaussures de sécurité ou des bottes à tous les travailleurs de la construction.

Industrie générale

Conformément à la norme 29 CFR 1910.132(a)(1), les employeurs doivent veiller à ce que tous les travailleurs utilisent un équipement de protection individuelle approprié lorsqu'ils sont exposés à des risques tels que des niveaux de bruit supérieurs à 85 décibels ou des particules en suspension dans l'air qui sont des contaminants potentiels. Les employeurs doivent également veiller à ce que tous les travailleurs portent une protection oculaire s'ils sont exposés à des arcs électriques ou à des particules volantes, des poussières ou des gaz produits par des meules, des processus de soudage ou d'autres opérations.

Industrie agricole

Conformément à la norme 29 CFR 1910.132(c)(1), les employeurs doivent fournir une protection oculaire à tous les employés agricoles qui sont exposés à des risques tels que les poussières et les gaz produits par les processus de soudage ou d'autres opérations où il existe une possibilité d'exposition à des objets projetés.

Pourquoi les employeurs sont-ils responsables ?

Les employeurs doivent également s'assurer que toutes les précautions nécessaires ont été prises pour protéger les travailleurs contre les blessures lorsqu'ils sont en poste. Ils doivent notamment leur fournir des vêtements et des équipements de protection appropriés, tels que des gants ou des casques de protection, s'il existe un risque de blessure lié au travail avec des substances dangereuses ou à la manipulation de machines dangereuses, etc.

Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs employés. Ils ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr, tout en veillant à ne pas exposer leurs employés à des matières ou des conditions dangereuses.

Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés disposent d'un équipement de sécurité approprié. Si un travailleur est blessé en raison d'un équipement défectueux ou d'un mauvais entretien, son employeur peut être tenu responsable des dommages. Les employeurs ont également le devoir de fournir une formation adéquate aux nouveaux employés, ainsi que des cours de recyclage aux membres du personnel en place qui ne sont peut-être pas totalement familiarisés avec les dangers liés à leur travail.

Les employés doivent également prendre soin d'eux-mêmes en suivant toutes les procédures de sécurité pertinentes et en portant des équipements de protection tels que des casques et des gants lorsque cela s'avère nécessaire. Les employés ne doivent pas effectuer de tâches pour lesquelles ils ne sont pas formés de manière adéquate ou pour lesquelles ils n'ont pas l'expérience ou les connaissances suffisantes. Le non-respect des règles de sécurité peut entraîner des blessures graves, voire mortelles.

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Conclusion

En connaissant les règles de sécurité de votre secteur et les directives de l'OSHA, vous saurez mieux quand votre employeur ou votre client doit vous fournir des EPI. Vous devez également comprendre quelles situations sont considérées comme volontaires pour l'EPI. Enfin, il est important de savoir qu'il existe certaines exigences en matière d'EPI que votre employeur ne peut pas vous retirer, sauf en cas d'urgence.

Arlen Wang

Arlen Wang

Arlen Wang est l'auteur d'Anbu Safety, il est le directeur et cofondateur du réseau Anbu Safety. Il travaille dans la société Anbu Safety depuis 2008, avec une connaissance pratique des équipements de protection individuelle, et plusieurs compétences uniques liées à l'industrie des EPI.

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